就在上週四，下班前找主管確認下週要遞交的資料內容，確認完之後，本來準備安心下班，沒想到主管把正要回座位收拾的我叫住 她若有所思地問我：「能再耽誤你一下嗎？剛好有事找你談」於是，我們步入經常開小組會議的小會議室內，開始讓我摸不著頭緒的對談 「是這樣的，剛好今天你在，就想說順便和你宣達今年上半年的考核結果」主管面帶微笑地對我說道 我其實心裡有數，這次的考核結果應該不至於太差，畢竟我在第一關自我評核的時候，把分數刻意打低，送到第三關前，主管和我訪談的時候，還說在她那一關會把分數再上調 即便如此，我還是不清楚為什麼當晚她的神情，彷彿在喜悅當中帶有一絲顧忌 因為接近下班時刻，主管似乎有長話短說的壓力，於是開頭就直接破題「這次公司給你的考核結果，績效獎金的部分是B+，也就是符合正常標準，至於加薪的部分，則是A，就是比正常再更優秀些」 我臉上露出的些許狐疑神色，好像被她察覺了，她便急著補充「獎金的B+標準，就是會如同聘僱合約上載明的，公司規定的獎金基數，而加薪呢…則是在獎金之外，額外把你本薪上調，另外…」...

好久沒上來小惡魔發表我的豐功偉業了，這陣子經歷了不少事，讓我不禁又回想起以前在IT產業累積人脈與經驗，篳路藍縷、苦中作樂的日子 最近因為在跨部門協調上遭遇不少挑戰，這要是以前在資安與IT部門還沒分家的時候，其實很少見，但自從政府機關開始將資安專責的概念，推向上市上櫃企業，甚至連中小企業都要普及時，資安與IT的愛恨情仇便愈發白熱化… 而這種冰凍三尺的專業見解，發生分歧而擦出的火花，進而演變為火爆場面，我倒也見識過不少，想想還真的大開眼界，竟然為了爭論真相而互不相讓，著實令我覺得不可思議 醞釀這麼久，究竟火爆場面是從何而來的呢？其實很簡單一個道理，在資安與IT未分家的時候，大夥兒是互助合作的概念，畢竟同一部門當然會同一鼻孔出氣 一旦資安成為獨立單位，而且是那個原為同事，突然有朝一日握有稽核實權，要走入IT部門去挑毛病的時候，昔日的友好狀態便產生利益衝突 衝突的有可能是部門名聲，又或是來自使用者的抱怨，更可能是上級的責罵 還記得我在之前的電信公司，擔任資安稽核角色的時候，某位同事反映防毒軟體好像掃到病毒，發出告警，而且警示視窗還無法關閉，不斷彈跳出來，影響了他的工作...

前一篇文章提到，一旦有讀者敲碗，就要和大家分享我在電信公司所創下的一些事蹟 會進到電信業這個領域，和我從警時代的背景有些淵源，當時還是警察的時候，掌管的資訊系統，便是和衛星定位業務有所相關的，而啟用衛星定位服務，自然也會附帶有通信需求 正因接觸了前述衛星通信的業務，自此我的腦洞大開，畢竟衛星鏈路的傳輸方式和陸地通信雖然有雷同之處，但其傳輸協定、收發原理和路上思維依然相去甚遠，因此要把衛星那個模式，直接套用到陸地上總是會有落差 我認知中的電信業，是要爬基地台、測訊號強度、接客訴電話及到府安裝數據機的刻板印象，但因本人應徵的是資安職缺，所以工作型態比較像是朝九晚五，沒事就要刷存在感的上班族 無奈前述的內勤工作型態，相較外勤一下班就能交接給下一個當班的苦主，內勤大多是要燒腦訂政策、寫計畫與管理專案進度的差事… 如同許多民眾對於電信業不務正業的印象，意即除了室內固網、手機行網這些可以想見的網路服務之外，還有很多像電子商城、加值服務與週邊金流交易的衍生性商品或類電信服務推出...